Sociaal ondernemen

ELANCE Academy is een sociale onderneming die zich volledig richt op het versterken van meiden en jonge vrouwen.

Wij geloven dat ieder meisje de kans verdient om sterk, zichtbaar en zelfstandig op te groeien – ongeacht achtergrond, omgeving of kansen die zij meekrijgt.

​

Meiden en jonge vrouwen groeien nog te vaak op zonder begeleiding, representatie of een netwerk dat écht aansluit op hun leefwereld. Daarom ontwikkelen wij al meer dan 15 jaar programma’s die volledig zijn afgestemd op hun ervaringen, uitdagingen en talenten.

​

Met onze erkende STRONG GIRLS-methode koppelen wij meiden en jonge vrouwen aan jonge vrouwelijke rolmodellen die hen als een ‘grote zus’ coachen richting meer zelfvertrouwen, ambitie en een sterke toekomst.
 

Impact staat altijd voorop

ELANCE Academy is ingericht als social enterprise met een impact-first missie.

​

Dat betekent dat maatschappelijke impact altijd leidend is in de keuzes die wij maken. Financiële continuïteit is belangrijk, maar altijd in dienst van onze missie.

​

Onze organisatie is bewust zo ingericht dat maatschappelijke impact structureel wordt beschermd en geborgd.
 

Onze maatschappelijke missie

Wij versterken meiden en jonge vrouwen door coaching, talentontwikkeling, rolmodellen en netwerkversterking.

Samen werken we aan thema’s zoals:

• zelfvertrouwen;

• mentale en sociale kracht;

• talentontwikkeling;

• gezonde leefstijl;

• positieve vriendschappen en relaties;

• online veiligheid en digitale weerbaarheid;

• opleiding, werk en toekomst.

​

Daarnaast versterken we het sociale netwerk van meiden via bijeenkomsten, community-building en gezamenlijke programma’s voor deelnemers en coaches. Ook kunnen jongeren deelnemen aan een MDT-programma (Maatschappelijke Diensttijd), waarin zij zich persoonlijk ontwikkelen, maatschappelijke ervaring opdoen en actief bijdragen aan hun omgeving.
 

Samenwerking en governance

Stichting ELANCE en ELANCE Academy B.V. zijn juridisch en bestuurlijk zelfstandige organisaties die samenwerken vanuit een gedeelde maatschappelijke missie.

​

Stichting ELANCE richt zich op maatschappelijke impact, programmatische ontwikkeling en de verantwoorde besteding van middelen. ELANCE Academy B.V. is verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten, coachingstrajecten en programma's en werkt ondernemend vanuit maatschappelijke impact.

​

De samenwerking tussen beide organisaties is vastgelegd in een samenwerkingsovereenkomst en governance-reglement, waarin afspraken zijn gemaakt over rollen, verantwoordelijkheden, transparantie en integriteit.
 

Eigendomsstructuur 

Stichting ELANCE en ELANCE Academy B.V. zijn juridisch én bestuurlijk onafhankelijke organisaties. Stichting ELANCE heeft geen eigendomsbelang of zeggenschap in ELANCE Academy B.V.

​

De samenwerking is uitsluitend gebaseerd op een gedeelde maatschappelijke missie en is vastgelegd in een samenwerkingsovereenkomst en governance-reglement.

​

ELANCE Academy B.V. staat onder leiding van oprichter en bestuurder Aytun Aydin. Stichting ELANCE heeft een onafhankelijk bestuur bestaande uit Diana Visser (voorzitter), Sammi Momoh (bestuurder) en Raymond Kriekaard (penningmeester).
 

Winst en maatschappelijke bijdrage

Van het positieve resultaat van ELANCE Academy wordt 30% als maatschappelijke bijdrage gedoneerd aan Stichting ELANCE. Van het resterende resultaat wordt 50% toegevoegd aan de continuïteitsreserve, totdat het afgesproken maximum is bereikt. Hiermee waarborgen wij de financiële continuïteit van onze organisatie en zorgen wij ervoor dat beschikbare middelen primair worden ingezet voor onze maatschappelijke missie.

​

Deze middelen worden ingezet voor:

• coaching voor meiden en jonge vrouwen

• ontwikkeling van methodiek en programma’s

• maatschappelijke projecten

• groei en continuïteit van impact
   

Goed bestuur en transparantie

ELANCE Academy werkt met een heldere governance-structuur waarin maatschappelijke impact, transparantie en professioneel ondernemerschap samenkomen.

​

Daarbij gelden duidelijke waarborgen:

• juridische en bestuurlijke scheiding tussen stichting en B.V.

• onafhankelijke besluitvorming en checks-and-balances

• gescheiden geldstromen en administraties

• marktconforme samenwerking tussen partijen

• voorkomen van belangenverstrengeling

• publieke rapportage over maatschappelijke impact en financiële resultaten.

​

ELANCE Academy en Stichting ELANCE conformeren zich aan de Code Sociale Ondernemingen en handelen volgens de principes van goed bestuur, transparantie, maatschappelijke impact en integriteit.
 

Beloningsbeleid

Wij hanteren een gematigd en transparant beloningsbeleid dat past bij onze maatschappelijke missie.

​

De beloning van de bestuurder van ELANCE Academy valt binnen de kaders van de Wet normering topinkomens (WNT). Het bestuur van Stichting ELANCE is onbezoldigd en ontvangt uitsluitend een vergoeding voor gemaakte onkosten.

​

Alle medewerkers vallen onder de cao Sociaal Werk, zodat eerlijke en sectorconforme arbeidsvoorwaarden worden gewaarborgd.
 

Meetbare impact

De impact van onze programma’s is zichtbaar en meetbaar. Wij werken vanuit een uitgewerkte Theory of Change waarin is beschreven hoe onze activiteiten meiden en jonge vrouwen versterken.

​

Op basis hiervan voeren wij effectmetingen uit. Dit doen wij door middel van structurele voor- en nametingen met deelnemers, die samen met hun coach worden ingevuld.

​

Meiden die deelnemen aan onze coaching:

• voelen zich sterker en zekerder;

• leren beter grenzen aangeven;

• ontdekken hun talenten;

• maken krachtigere keuzes voor hun toekomst.

​

De ervaringen en ontwikkeling van deelnemers gebruiken wij om onze programma’s continu door te ontwikkelen en beter aan te sluiten op de behoeften van meiden en jonge vrouwen.

​

Investeren in de volgende generatie vrouwen

Wij geloven dat wanneer je investeert in één meisje, je investeert in generaties daarna.

​

Sterke meiden groeien uit tot sterke vrouwen. Sterke vrouwen creëren nieuwe kansen – voor zichzelf én voor anderen.

​

Daarom bouwen wij iedere dag aan een samenleving waarin meiden en jonge vrouwen niet hoeven te vechten om gezien te worden, maar de ruimte krijgen om te groeien, leiding te nemen en hun toekomst vorm te geven.

​

​​

​Jaarverslagen​​​